一、35岁以下青年干警现状
我院35岁以下（含35岁）青年干警共16名，占全院实有人数的41%。学历情况：大学本科12人（在职7人），大专及以下4人。专业情况：法学专业8人，非法学专业8人。1人具有检察官资格，占用政法专项编制1人。人员分布情况：副检察长1名，反贪污贿赂局2名，反渎职侵权局1名，政治处1名，办公室3名，侦查监督科2名，案件管理办公室1名，控告申诉科2名，公诉科1名，监所检察科1名，民事行政检察科1名。2008年以来招录人员2名，初始学历为全日制本科1名，专升本1名。
二、本院在培养和使用青年干警方面采取的主要措施
一是出台结对帮带机制挖掘潜力。青年干警学历高、有活力、可塑性强，为了让他们尽快适应工作环境，尽快成长为业务骨干，我院实行“一帮双培三带”工作机制，让业务功底深厚、办案经验丰富的资深检察官和青年干警“一对一”结成帮扶对子，让“帮带老师”从思想作风、执法办案和信息调研三个方面对青年干警进行引导，结合工作实践适时点拨，启发青年干警的工作思路，帮助青年干警快速成长。同时，实行一人双岗工作机制，为青年干警安排两个以上工作岗位，一个为主岗，另为次岗，要求青年干警在完成主岗工作任务的同时，兼顾完成次岗的工作任务，促使青年干警向复合型人才转化。 二是成立青年干警协会展示活力。成立青年干警协会，充分发挥协会作用，实行青年干警自我管理，增强青年团体的凝聚力，展示了青年干警的风采和活力。2012年，青年干警协会组织了“学雷锋义务植树”、“学雷锋送法进乡村”等一系列学雷锋志愿服务活动，同时组织青年干警下到“三送”挂点村，针对留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体，开展情绪疏导、政策咨询、困难帮助等有针对性、富有特色的志愿者服务活动，努力帮助弱势群体维护自己的合法权益。 三是完善干部任用机制激发竞争力。坚持正确的用人导向，打破论资排辈观念，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的优秀青年干警选拔上来，充分调动广大青年干警努力工作、争创业绩的自觉性和积极性。2010年以来，我院有4名优秀的青年干警被重用，其中1名被任命为副检察长，3名被任命为中层科长。出台鼓励青年干警参加司法考试和高学历在职教育措施，对参加者安排一定的复习时间，对于通过司法考试和硕士、博士学位的，给予一次性奖励并报销食宿、交通等培训费用。 四是搭建学习教育平台提升内驱力。加大教育培训力度，尽量让青年干警参加上级组织的各类培训。积极搭建学习交流平台，利用“检察官夜校”、“岗位练兵”、“庭审观摩”等活动，加强政治理论和业务知识的学习。建立“互动式”学习方式，让青年干警认真备课，走上讲台为全院干警讲解修改后刑诉法、民诉法。 五是完善从优待检制度增添引力。为了能让招录进来的青年干警留下来，建立完善从优待检制度，强化对青年干警的人文关怀。结合主题教育实践活动开展政治思想教育，建立青年干警谈心制度，利用“五四”、“七一”等节日不定期召开青年干警座谈会，及时掌握青年干警的思想动态，教育青年干警树立正确的价值观、人生观，提高青年干警的政治觉悟和职业道德水平。根据青年干警的专业、性格、特长等特点安排工作岗位，并适当加压，提高他们处理复杂工作和适应各种变化的能力。每年有计划地组织部分青年干警到先进检察院考察学习，拓宽视野，增长见识。关心体贴青年干警的生活问题，建设好干警公寓和食堂，为外地青年干警解决了食宿问题。
三、本院在培养和使用青年干警方面取得的成效
通过以上措施，使我院院青年干警适应工作的能力普遍增强，较快完成了从法学院学生向检察院干警、从助理检察官向检察官官、从初任检察官向业务骨干的角色转化，培养出了一批大局意识强、政治觉悟高、结案效率高的复合型人才，自去年以来，全院青年干警共审结各类案件97件，并在省级、市级网络、杂志上发表各类文章26篇。
四、当前青年干警队伍存在问题分析 近年来，我院青年干警队伍整体呈现出爱岗敬业、力争上游、积极奋进的良好状态。但是，科技的发展、时代的进步、社会的需要对青年干警提出了更高的要求，青年干警要肩负起时代赋予的历史使命，必须善于发现自身存在的缺陷与不足，然后“对症下药”、积极改进。经调研，我院青年干警中主要存在以下问题: 一是思想政治教育有待加强。青年干警中普遍存在“重业务、轻政治”的思想，从平时读过的书籍来看，99%以上都是业务方面的专业理论书，而有关政治理论的书籍却乏人问津。实际上，政治理论是指导业务工作的灵魂，缺少政治理论的指导，就像缺少导航灯的船只，容易在茫茫大海上迷失方向，周围一片漆黑、一片寂静，即便是永不停息地一直航行也很难找到正确的归途。因此，如何加强政治理论的学习，提高思想政治素质迫在眉睫。 二是执法办案能力尚需提高。我院青年干警专业理论知识相对比较扎实，但一成不变的知识堆积难以应对复杂多变的客观办案实际，因此在工作中即便掌握了丰富的理论知识，由于检察业务经验的缺乏，青年干警有时也会感觉不知所措，工作水平受到局限，执法办案能力难以得到真正的突破。青年干警应当着重提高审理具体案件把握证据的能力以及化解社会矛盾的能力。现在的青年干警一般学历较高、参加工作时的年龄较大，当前青年干警参加工作后很少有两个业务部门工作经验的，照搬以往的培养模式培养目前的青年干警，必然造成检察干部断档和部门间交流的不利，因此如何培养青年干警“一专多能”，切实努力提高青年干警的综合能力是当务之急。 三是培养工作机制不够完善。近年来，我院通过开展多种形式的教育培训活动，不断加强对青年干警的培养，如定期聘请高校教师来我院讲座，为青年干警提供考研信息、鼓励青年干警继续学习深造等等。但总体来说，我院的培养工作机制仍不够健全，培养措施和形式还不够丰富，尚不能满足青年干警快速成长的培养需求。因此，进一步完善培养工作机制，大胆尝试、不断创新，为青年干警的快速成长提供有利的制度保障也是非常必要的。
五、在健全和完善青年干警培养使用机制方面的打算
一是完善教育培训机制。围绕建设高素质检察队伍，培养高层次、复合型人才确定培训内容，全方位实施教育培训，不仅注重提高干警的实际工作能力，更加注重提高综合素质。（一）将业务培训与政治教育同步。把业务培训作为教育培训的重点，尤其对反贪、刑检、反渎、民行等主要业务，着力提高干警的执法水平。与此同时，把政治教育贯穿于教育培训的全过程，大力加强宗旨教育和法制教育，提高干警的政治素质，增强为民执法、公正执法、文明执法的自觉性。（二）将岗位培训与学历教育兼顾。一方面从实际出发，本着急用先学的原则，大力开展岗位培训，提高岗位技能；另一方面从长远考虑，强化学历教育，积极培养高层次的法律人才和专业人才，使学历教育由低层次向高层次转变，由单学历向多学历发展。（三）是走出去学与请进来讲相结合。采取多种途径，强化教育培训的横向联合，积极促进区域内教育培训资源的优化整合，形成“院内教育+外出培训”新格局。一是突出抓好业务青年干警的培训。要根据不同工作要求全额参与上级院组织的各类业务学习和培训。二是邀请地区分院业务骨干针对热点、难点问题及办案当中的疑难问题授课，使青年干警的政治视野更开阔，业务技能更娴熟，服务大局意识更自觉。（四）专项培训与岗位练兵相结合。积极组织干警参加专项培训及岗位练兵活动，根据各岗位的特点，强化技能训练，不断提高干警的业务能力。一是练评结合。深化“一专多能”培养和多岗位锻炼，选派青年干警到上级院或相关部门挂职锻炼、学习培训；开展评选“优秀公诉人、优秀办案能手”活动；完善案件质量考评机制，通过组织检察文书比赛、征文比赛、辩论赛、出庭考核竞赛和观摩庭等活动，发挥干警岗位练兵的积极性。
二是建立合理的使用、选拔机制。要进一步克服在选拔青年干警方面的各种障碍，坚持民主、公开、竞争、择优的干警任用原则，深化干警人事制度改革，完善竞争上岗、中层干警选任、检察员晋升等选拔制度，为优秀青年干警脱颖而出提供制度保证。要积极创造条件，为青年干警使用提供“阳光快车道”，完善后备干警选拔培养制度，切实将具有发展潜力和培养前途的青年干警列入重点培养范围。要建立定期谈话谈心制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育和引导。
三是完善科学的考评、激励机制。设计包括办案数量、质量、案件疑难程度、论文质量、数量、岗位培训情况、业务竞赛情况、公益活动表现在内的综合评价指标，每年对青年干警进行评估，并由分管检察长、政治处主任、科长将结果通过与干警交流面谈的方式进行反馈，由组织和青年干警一起规划未来的工作目标和计划，明确努力方向；探索建立科学的人才激励机制，通过工作激励、感情激励、培训激励、成果激励、参与激励及和谐的人际关系激励等多种激励方式，激励青年干警在岗位上建功立业。
四是建立暖人心工程。进一步关注青年干警的心理健康，充分发挥思想政治工作的服务保证作用，建立青年干警暖人心工程。科室负责人要切实发挥“一岗双责”作用，及时掌握本部门青年干警的思想状态，引导好干警，及时分流、疏导、化解矛盾，做到“小问题解决在部门”。政治处要充分发挥“党员之家”作用，会同相关部门适时开设“心理诊聊室”，会诊矛盾症结所在，对症下药。同时实际，着力克服思想政治工作的薄弱环节，建立党、工、青、妇相结合的思想政治工作联动机制。围绕青年干警普遍关注的问题，以联欢、座谈、参观学习、支部活动等易接受的方式，加强不同岗位、年龄、学历层次干警之间的相互融合，加深理解。继续深入推行文化育检各项措施，团结和凝聚青年干警，营造健康向上、宽松和谐的环境氛围。
六、对上级院的合理化建议
采取多种途径，强化教育培训的横向联合，积极促进区域内教育培训资源的优化整合。希望上级院多组织各类业务学习和集中培训，派遣业务骨干到基层院授课，促进地区内各县院之间交流学习。积极组织基层院干警参加专项培训及岗位练兵活动，根据各岗位的特点，强化技能训练，不断提高干警的业务能力，选派青年干警到上级院或相关部门挂职锻炼。
