为贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，对标“考实、评准、用好”的要求，崇礼区检察院进一步完善干部考核评价体系，进一步优化考核管理，提升考核实效性和科学性。3月17日，崇礼区人民检察院召开2022年度聘用制书记员、劳务派遣述职考评工作会议。

会上，宣读了《崇礼区人民检察院书记员、劳务派遣人员业绩考评实施方案》，详细介绍了指导思想、评议范围、评议内容、评分标准和考评领导小组、计分组成员。通报了信息调研、荣誉表彰、纪律作风、集体活动等工作情况，并由全院干警进行民主测评。

为确保考评公平公正，由计分组成员对各项评分进行统计，2名纪检人员进行监督，总成绩和总排名经考评领导小组确认后在全院进行公示。

检察长梁继东指出，检察人员业绩考评是摆在所有检察人员面前的一场“年终考试”，这场考试检验的不仅仅是检察人员的基础工作，更加注重政治品质、职业道德、能力提升、工作质效、纪律作风等，是一场全员、全面、全时的考核。一要全面提高思想认识。充分认识到检察考评工作的重要性，业绩考评是新时代检察工作的需要，是检察队伍建设的需要，是凝聚战斗力的需要，通过业绩考评，考出内生动力，评出责任担当，激励大家补短板、强弱项，履职尽责、创先争优。二要持续抓好队伍建设。健全完善考评办法，优化量化细化考评指标体系，采取数据领跑求量、严格把关求质、激发动力求效等措施，让考评工作由虚转实、以量提质、培优促弱，以业绩考评作为年度考核、职级晋升、评先评优重要依据，真正考出检察人员的压力与担当。三要主动提升履职能力。充分发挥业绩考评“指挥棒”“风向标”作用，突出重点，因地制宜，把握实干导向，做足“本地化”设计，客观、全面、公正评价检察工作，进一步激发干警工作热情，增强检察干警履职自觉，提升检务管理水平和工作质效，以业绩考评引领检察工作高质量发展。